赢在未来：培训，助力企业发展
2011年11月4日，中管院第六届PTT高级研修班在深圳最美的海湾——“大鹏湾”如期开课，深圳自由美标识有限公司作为观摩企业代表之一应邀出席。
经过近三天的课程观摩，我们深深地折服于PTT课程的巨大魅力。此次课程涉及企业管理、企业文化传播以及企业管理培训等方面，从多层面剖析了当前企业发展过程中存在的问题，令人印象深刻。为了更进一步理解培训与企业的关系，我们特意对这届PTT培训的主办方——深圳市联合智胜品牌咨询有限公司总经理——李振民先生进行了采访。
记者：李总，您好，首先感谢您对我们自由美的邀请，使我们有机会领略PTT培训课程的非凡魅力和实用价值。培训，作为一个常谈的话题，您怎么理解它与企业的关系，这种关系又是通过什么方式联系在一起的呢？
李总：培训与企业发展之间存在的是一种互动关系，企业的发展需要员工培训来推动，培训是一个企业发展和人才成长的基础。企业通过培训体系及人才培养体系培养人才，从而增加企业业绩，提高企业效益。企业也因此能够提供更多的培训经费，建立健全培训体系甚至创建企业自身的商学院，为员工提供更多的培训机会和平台，进一步达到企业人才培养和优化的目的。培训与企业发展通过效益联系在一起。
记者：在这次培训的参与者中，我们发现很多是公司的人力资源代表，请问李总，PTT培训与人力资源开发又有什么样的紧密联系呢？
李总：PTT就是教会专业培训师、企业内训师如何做好展示，一个好的内容是否能够准确传达和展示有着密不可分的关系。让一切课程更美丽是本课程的目的，感性、理性、互动完美结合是PTT的终极追求，学员快乐学习和快乐思考是课堂的基本要求，现场进步和持续改进是课程的目标。
PTT企业内部讲师培训和人力资源开发的关系可以说是非常紧密的，在人力资源的几大模块中，培训无疑是很重要的一环，且是企业发展的重中之重。现在，大型企业都在构架学习型组织，中兴、华为、平安、招银等大型企业都已成立自己的商学院，中型企业构建自己企业商学院的也不胜枚举，我们服务过的企业中就有几十家间。随着市场竞争日趋激烈，企业高层也开始参与企业培训体系的构建，通过培训学习，提高自身能力，提高企业的职业化管理。我们之所以邀请很多企业HR总监、经理，主要也是给企业人力资源部门在选择讲师的时候提供一种参考，企业内部课程要讲到理性、感性、互动相结合，课程必须能实际教会学员解决一些问题、真正有一些进步。
记者：通过前面您的介绍，我们对PTT有了更深入的了解和认识，看来PTT课程确实能使企业管理更加职业化和人性化，那么您对当前企业的培训有什么忠肯的建议或看法呢？
李总：现在很多中小企业老总对培训不够了解，倒不是不参加，反而可能是参加的太多，有点“知识中毒”，一会教练技术、一会总裁班、一会身心灵，引入企业的培训很杂乱。不培训还好，一培训反而都跑，其根本原因在于培训课程、培训时间及培训人员的选择不明确所造成的负面效应。根本的解决办法不是放弃培训，而是在合适的时间，挑选合适的人，选择合适的讲师，上合适的课程。选择讲师很重要，很多讲师宣传得很厉害，其实根本就不了解行业实际，更不用说企业实际了，只讲一个热闹，根本就不能帮助企业解决任何问题。
企业选择课程、选择讲师的根本目标是解决问题、提高效率、增加效益，那选择课程讲师应该从三方面考虑：首先，课程内容的理论高度，先进的科学理论体系；其次，课程内容的传播性，学员能够很容易理解并使用；最后，课程内容的实用性，能够切实解决实际工作和生活中的问题。
记者：李总，对于这届培训，我们发现了一个有趣的现象，不仅实际参加培训听课的人多，而且还有众多来观摩的企业代表，请李总简单谈一下邀请企业观摩的意义何在？
李总：我们之所以邀请很多企业HR总监、培训经理及其他企业高管参加课程或者观摩课程，首先，主要是给企业人力资源部门在选择讲师和课程时候提供一种参考，对企业构架自身的培训体系和选择培训师时提供一定的理论依据，也是培训在企业的发展中的重要性的一个佐证；同时，通过多方交流，倾听企业代表对培训的实际需求，并以此改进我们的课程；另外，通过企业面对面交流，还可以促进彼此合作，给参训的培训师提供更多的职业发展机会。
记者：真是听君一席话，胜读十年书啊！通过与李总的交流，我们更深入地了解了培训之于企业的意义及重要性，感谢您在百忙当中接受我们的采访。衷心祝愿贵公司蒸蒸日上，发展得越来越好，也希望我们双方能有更多的机会交流与合作！再次感谢！
编者小记：培训之于企业，就是那唇齿相依的关系，如果说企业是一棵参天大树，那么培训就是阳光雨露，提供大树成长的必要养分；如果说企业是一台运作机器，那么培训就是润滑剂，保证各个环节的正常运行；如果企业是内蕴生机的沃土，那么培训就是富含营养的有机肥，让沃土的收获更丰富。我们自由美人热爱工作，勤于学习，追求卓越，相信我们在经过一次次的培训洗礼之后，能为自由美创造更美好的明天！
